新疆沙滩县维稳出新招的启示
据肖丽7月19日在人民报道，2013年以来，新疆沙湾县公安局交警大队安集海中队，东湾派出所等一些处在农村的基层所队，在加强人防、物防、技防、犬防的同时，开创了维稳工作新亮点，将“鹅防”纳入安防第一线，填补了偏远所队基层安全防范方面存在的一些漏洞。
安集海中队长张权胜介绍说：“家禽中鹅的警惕性非常高，听觉器官非常敏锐，稍有风吹草动就会发出叫声，大鹅很勇敢，看见陌生人进家门会张着翅膀叫唤着发起攻击，某种程度上比狗好使。一般一家居民养一条狗，入侵者可以丢药包子*死狗，而鹅一养一群，其晚上视力不好，入侵者没法喂药，想要放倒很难。
安集海中队在执勤巡逻时，发现该镇一农民骑着一辆无牌照的两轮摩托车，民警示意驾驶员下车检查时，该男子将摩托车扔下，坐上同伴骑的摩托车朝小路逃跑。为了安全起见，民警没有继续追车，而是将无牌照的两轮摩托车暂停在中队停车场。没想到不甘心的男子，准备半夜将自己的摩托车偷走。夜里，他拿了两个药包子，将安集海中队的狗*死后，翻墙准备骑走摩托车，万万没有想到，遇到了安集海中队二十个几个“守门员”——大鹅，看到陌生人的大鹅扑打着翅膀，“嘎嘎”高叫不止，惊醒了中队的值班民警，“贼”被民警当场抓了个正着。事后，中队长张权胜称：大鹅真是我们不用能源的雷达啊。目前，为了提高预警能力，沙湾县公安局正在一些偏远派出所，积极推广安防纳入新成员“鹅”。
沙湾用鹅纳入安防第一线，只是一个小故事。但狗有狗路，鹅有鹅道，各有其特长，沙湾民警的创新思维，竟然让鹅也为安防来贡献力量。这似乎也可以给我们在用人方面有一些启示。
古语云：“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人。”因为说到人才，就有各式各样，特别在现代社会，分工慎密，协同配合，各就其位，就看你组织部门在用人问题上怎么来认识和使用人才。
当今在改革进入深水区的时候，就产业结构、制度建设等方方面面，需要在处理大量遗留问题的同时，调研新情况，运用新思维，发现和解决新问题，而从中央到地方，对各色人才的调动使用是整个国家转型期的关键。
早在2008年，中共中央*治局常委、中央书记处书记习近平在全国组织工作会议上就指出，“要全面正确地执行*的干部路线和干部*策，坚持德才兼备，以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层，鼓励创新、群众公认的正确用人导向”。2013蛇年新春，习近平在甘肃考察时又说，“要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚*心民心。”
评论认为，这些年买官卖官，伸手要官而致的腐败场景，已经是触目惊心。而考察干部时的导向不明，只听其言语，不管其德行，产生的问题不少。最典型的是河南省交通厅前后落马的四位厅长，从曾锦城，张昆桐，石发亮，一直到最近落马的董永安。
在董永安担任厅长之前，他的前3任厅长话都说得好，但终因为经济问题落马。所以董永安一走上这个岗位，就告诫自己要以前车为鉴，在这个位置上安全着陆。但结果却和前几位厅长一样落马。法院审理查明，被告人董永安在担任中国一拖集团公司副总经理、董事长、安阳市市长、河南省交通运输厅厅长的职务期间，单独或者伙同其他人员多次非法收受他人财物共计人民币2583.031万元、欧元4万元、港币10万元、美元1万元，其中1330万元人民币未遂。2012年11月29日，河南省许昌市中级法院作出一审判决，以受贿罪判处其无期徒刑，剥夺*治权利终身，并处没收个人全部财产。
考察这四位厅长的落马，除了监督制度的缺陷外，其个人的*性修养品德教养价值观念都存在问题，既无实干精神，又无创新能力，就组织部门而言，至少有用人不当之嫌。
我们回顾总书记在用人问题上的讲话，不难看出，在干部的提拔使用问题上有误，就难以“用为民务实清廉的良好形象凝聚*心民心”，而腐败不止损害*心民心将“亡*亡国”。
回归到狗有狗路，鹅有鹅道的启示，笔者认为，适用于科研的人才就不一点要让他来搞行*管理，适宜于在基层做群众工作的人，不一定非要提拔当领导，所谓“人尽其才，才有所用。”就是要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人用人。而人才的标准因不同行业、不同单位的性质，由需求而定，不能用一个模式去套，一把尺子去量。衡量一个人是不是人才，首先要树立大人才观，凡是具有一定知识或技能，能够在某一领域、某一行业或某一单位、某一企业、某一岗位，进行创造性劳动，都是我们需要的人才。
其次，中国的南北东西，56个的民族和不同的发展程度，要求我们根据当地的族情、社情和人情，善于培养和使用当地的人才。当地的人生于斯长于斯，熟悉当地的人际和习俗，关系盘根错节，种族传统继承，非外来人一日一时能进入参与和适应的。*组织的工作，主要就是发现和培养热爱祖国，和*中央要求的价值观保持一致的人才，事情才好办。想当年，红*长征时，刘伯承和苗族首领歃血为盟结拜兄弟，成为历史佳话，红*顺利过境。笔者在1949年随二野部队进*西南时，在苗族地区，得知解放*即为红*后，热情地拥*支*……
看当前，我们的族群关系也有点不顺，除了敌对反华势力的作祟以外，干部队伍是否得力，大有讲究。所谓自治区、自治州、县，就是要去除大汉族主义，贯彻*的自治*策，那有办不好的事情。至于最近一些时日，国内外知识分子群情呼吁实现“宪*”，笔者认为，这是水到渠成的事情，狗有狗路，鹅有鹅道，按照*情的实际，*要管*，首先要照镜子，正衣冠，洗洗脸，治治病，把八千万*员的事情，特别是县以上领导干部的事情整顿好了，按照八二宪法，该修的修，该补的补，习近平在释宪的讲话中，早就肯定了“违宪者必须追究到底”，这应该是不含糊的。笔者还认为，去除了意识形态的普世价值，诸如民主、自由、人权…..等等，中国共产*从来就没有否定过，问题只在于我们的各级领导干部在认识上还没有到位，特别是某些利益集团的成员利欲熏心，不顾大局，这是问题的关键。
总之，组织部门的领导应该是伯乐，共产*人是无私的，是为人民服务的。伯乐自身就应该具有千里马的能耐，如果伯乐们再有了大公无私的用人观念，那么“千里马常有而伯乐不常有的”悲情历史名言将改写。
2013年7月21日星期日
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